Insights® Discovery basiert auf der Typologie von C.G.Jung und ist ein modulares Analyse- und Trainingsprogramm, das Ihnen zeigt, wo und wie Sie die Potenziale von Mitarbeitern, Abteilungen und Teams entwickeln und optimal für den Erfolg Ihres Unternehmens einsetzen können.
Das Insights® Discovery Online-System bietet Persönlichkeits-, Team- und Organisations-Entwicklungs-Instrumente an – mit oft unerwarteten Impulsen. Modulare Analyse- und Trainingsprogramme ermöglichen uns, auf Ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen und massgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Mit Insights® Discovery können Sie auch selbst arbeiten.
Präferenzen als Grundlage der Typentheorie
Gemäss C.G.Jung hat jeder Mensch Präferenzen (Neigungen), wie er seine Umwelt wahrnimmt, sie beurteilt, Entscheidungen trifft und entsprechend handelt. Diese zu erkennen und zu verstehen ist der erste Schritt für eine qualitative Verbesserung in der menschlichen Kommunikation.
Gegensätzlichkeit & dynamisches Gleichgewicht
Weiter geht Jung von zwei grundsätzlichen Vorstellungen aus: Gegensätzlichkeit und dynamisches Gleichgewicht.
Im Alltag spielen diese Gegensätze eine erhebliche Rolle bei Meinungsverschiedenheiten und Konflikten. Tendenziell wertet man das ab, was bei einem selbst unterentwickelt ist, projiziert dies auf andere und bekämpft es da.
Die psychischen Kräfte erfährt man jedoch nicht nur in der Spannung der Gegensätze. Die Persönlichkeit strebt gleichzeitig ein dynamisches Gleichgewicht an: Die Präferenzen wirken nicht gegeneinander, sondern zielen auf Miteinander. Im Laufe der persönlichen Entwicklung fordern auch die nichtbeachteten Neigungen eine bewusste Aufmerksamkeit
Die Insights® Discovery Farbenergien
Psychische Energie ist zwar nicht fassbar, kann jedoch durch die Insights® Farbenergien zum Ausdruck gebracht werden.
Jedes Individuum besitzt eine einzigartige Kombination der vier Farben in unterschiedlichen Ausprägungen. Insights® Discovery macht die eigene Motivation, Verhaltensstile und unterschiedliche Bedürfnisse sichtbar.
Gegenüberliegende Farb-Typen richten Fokus auf Schattenseiten
Die Gegenfarben (rot/grün und gelb/blau) besitzen eine hohe Tendenz, sich gegenseitig nicht in den positiven Aspekten der Farbe wahrzunehmen, sondern ihren Fokus unbewusst sehr schnell auf die "Schattenseite" der gegenüberliegenden Farbe zu lenken. Veränderungsprozesse in Unternehmen scheitern oft an solchen Wahrnehmungsunterschieden. Hier kann Insights® Discovery viel zu Akzeptanz und Wertschätzung von Andersartigkeit beitragen.
Was verbessert Insights® Discovery?
• Sie setzen die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort ein
• Ihre Mitarbeiter kommunizieren erfolgreicher mit ihren Kunden
• Ihre Führungsarbeit wird effektiver
• Sie erkennen Ihre persönlichen Stärken und Schwächen im Arbeitsumfeld
• Arbeitsgruppen verbessern ihre Gesamtleistung
• Sie nutzen die Potenziale von Mitarbeitern und Kunden bewusst
• Sie wissen, welche Präferenzen in ihrem Team fehlen und mit welchen Massnahmen die Motivation und
Leistung nachhaltig gesteigert werden kann.
Leistung nachhaltig gesteigert werden kann.
• Sie entdecken mögliche «blinde Flecken» als Konfliktursache und verbessern die Kommunikation
Nehmen Sie sich 15-20 Minuten Zeit, um den Online-Fragebogen auszufüllen. Das Resultat ist erstaunlich und macht neugierig. Nebst dem 19-seitigen Basismodul inkl. 3 Grafikseiten sind auf Grund derselben Daten je 1 Management-, Persönlichkeitsentwicklungs-/Lernstil-, Verkaufs- und Personalselektionsmodul erhältlich, und das alles in über 30 Sprachen. Die Preise sind je nach Anzahl Analysen und Module gestaffelt.
zum Fragebogen: